ما يحدث - إلى - المخولة الأسهم خيارات عندما أولا إجازة واحد في شركة

إنهاء أحداث العمل. أنا أفقد مخزوني المقيد إذا تركت الشركة قبل الاستحقاق. بصفة عامة، إذا تركت الشركة قبل تاريخ الاستحقاق من الأسهم المقيدة أو رسوس، فإنك عادة ما تخسر أي مخزون لم يخول الاستثناءات يمكن أن تحدث، اعتمادا على أو ما إذا كان في إطار مخزونك خطة سبب إنهاء الخاص بك على سبيل المثال التقاعد العجز يسرع الاستحقاق أو يتيح لها الاستمرار إذا تم منح الأسهم المقيدة الخاصة بك مع جدول الانتصاف متدرج، يمكنك الحفاظ على الجزء المكتسب من المنحة، ولكن الأكثر شيوعا كنت مصادرة الباقي. في 2013 مسح تصميم مخطط الأسهم لاحظت الرابطة الوطنية للمخططين خطة الأسهم الاتجاهات السائدة التالية في إنهاء العلاج بين الشركات في مجموعة المسح لها. نوع من إنهاء العمل. علاج الشركات. التحديد لسبب. جميع غير المؤهلين يتم مصادرة الجوائز 98 العلاج هو في تقدير المجلس 1. إنهاء غير الطوعي ليس لسبب. جميع الجوائز غير المكتسبة هي ومصادرة 69 بعض الجوائز غير المكتسبة ومصادرة التسارع للجزء المتبقي 12. يتم مصادرة جميع الجوائز غير المكتسبة 96. لا يتم مصادرة الجوائز، وتسريع منح الجوائز غير المكتسبة 53 جميع الجوائز غير المستحق يتم مصادرتها 21.No يتم مصادرة الجوائز، والاستحقاق تسارع للحصول على الجوائز غير المكتسبة 44 جميع الجوائز غير المكتسبة يتم مصادرة 24. يتم مصادرة جميع الجوائز غير المكتسبة 41 لم يتم مصادرة أي جوائز، واستحقاق يستمر عادة للحصول على جوائز غير مستحقة 16. يتم مصادرة جميع الجوائز غير المكتسبة 63 لم يتم مصادرة الجوائز، ويستمر الاستحقاق عادة للحصول على جوائز غير مستحقة 11. إذا تم منح الأسهم المقيدة مع استحقاق الهاوية، والتي من خلالها الأسهم استفادت على أساس كل شيء أو لا شيء اعتمادا على طول العمل أو أهداف الأداء، يمكنك التخلي عن المنحة بأكملها إذا تركت قبل الاستحقاق وهذا يعني أنه حتى لو كان سعر السهم يذهب حتى بشكل كبير من وقت المنحة، فإنك لا تدرك القيمة التقديرية للسهم إذا تركت قبل أن تحصل على الاستحقاق. أليرت بيكوم ه على دراية بتفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك لمنع فقدان المنح التي كان من المفترض أن تكون قد عملت إذا كنت قد عملت لفترة أطول في الشركة تحقق ما إذا كان تأخير المغادرة الخاصة بك تسمح كمية ذات مغزى من الأسهم المقيدة المعلقة الخاصة بك رسو المنح لاستحقاق. لعلاج غير المستحق خيارات الأسهم في هذا الوضع، انظر أسئلة وأجوبة ذات الصلة. جوب الأحداث إنهاء. جوب خسارة ومنح الأسهم الخاصة بك الجزء 1 خيارات، الأسهم المقيدة، و ESPPs. Know قواعد الشركة الخاصة بك لعلاج تعويض الأسهم عند إنهاء العمل دراسة اتفاق منحة الأسهم الخاصة بك ، أي عرض إلكتروني أو اتفاقية عمل، وغيرها من المواد الشركة حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل الأسئلة الشائعة أسئلة مباشرة حول هذه الأمور لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. قواعد إنهاء إنهاء أهمية خاصة لخيارات الأسهم المكتسبة، والتي تنتهي إلى الأبد إذا لم تكن يمارس في غضون فترة زمنية محددة وجيزة بعد انتهاء العمل. إذا كنت تخطط لمغادرة والمخزون مقيدة و رسوس، يو ش قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي أسهم من شأنها أن سترة قريبا. سواء كان متوقعا أم لا، فقدان وظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا ننسى الخاص بك تعويضات الأسهم فقد الكثير من الموظفين المغادرين مكاسب قيمة محتملة لأنهم لم يكونوا على دراية بقواعد ما بعد الإنهاء أو حتى تواريخ الاستحقاق لمنح أسهمهم تعد قواعد ما بعد انتهاء الخدمة ذات أهمية خاصة بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة التي تنتهي إلى الأبد إذا لم تمارس ضمن إطار زمني محدد بعد انتهاء العمل سيكون من العار أن تفوت فرصة الحصول على بعض الدخل الإضافي على متن الطائرة كما تذهب، وخاصة إذا كنت تبحر في بحر أفق من العاطلين عن العمل البحث عن أو إذا كنت تقاعد . قواعد الشركة الخاصة بك الأسهم على أساس فقدان وظيفة مهمة دون ر تفوت فرصة لكسب بعض الدخل الإضافي على طريقك out. This سلسلة تهدف هذه المقالة إلى أبلغكم عن الممارسات المشتركة للشركات مع الأسهم تعويض أيون عندما يفقد الموظفون وظائفهم يشرح الجزء 1 تفاصيل قيود رسو الأسهم وخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم للموظفين يغطي الجزء 2 الجوانب الهامة العامة لإنهاء الوظيفة التي تنطبق على جميع منح الأسهم عندما تكون مستعدا، قضايا إنهاء مع شركائنا في مسابقة سريعة على تعويض الأسهم وفقدان وظيفة. قبل كل شيء، يجب أن تعرف قواعد الشركة الخاصة بك بعد قراءة هذه المواد، يجب عليك دراسة وثائق منح الأسهم الخاصة بك ووضع أي أسئلة إلى إدارة خطة الأسهم الخاصة بك. أليرت فحص منحة الأسهم الخاصة بك الاتفاق على أي عرض إلكتروني أو اتفاقية التوظيف، وغيرها من المواد الشركة حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل أسئلة وأجوبة مشاهدة لأي شيء مربكا أو غير متناسقة، والبحث عن الأحكام نونكومبيت أسئلة مباشرة حول هذه الأمور إلى مسؤوليتك خطة الأسهم. الأسهم المقيدة، رسوس، والأداء أسهم كل شيء عن سترة. مع الأسهم مقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، عند إنهاء وظيفة كنت دائما تقريبا مصادرة أي مخزون لم يتم استحقاقها يمكن أن تحدث الاستثناءات، اعتمادا على شروط استحقاق اتفاق العمل الخاص بك أو خطة الأسهم، مثل أحكام خاصة لتقاعد العجز أو الاستحواذ. إذا كنت تخطط لمغادرة، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي قريبا إلى الأسهم المقيدة RSUs. You الحفاظ على أي أسهم التي اكتسبت قبل تاريخ إنهاء الخاص بك إذا كنت تخطط لمغادرة وظيفتك، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي تشاك قيمة من رسو الأسهم المقيدة التي قد تستقر في القريب في بعض الحالات غير المألوفة حيث كنت تدفع للمخزون المقيد، كما هو الحال في شركة خاصة حيث يمكنك ممارسة الخيارات للحصول على الأسهم المقيدة، يجوز للشركة أن تختار إعادة شراء أسهمك تطبق قواعد ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي مكسب أو خسارة على الشراء إذا كنت تخسر الأسهم، لن يتم ردها الاستقطاع الضريبي، والمصادرة نفسها لن تؤدي أي خسارة الضرائب الوضع مشابه إذا قمت بإجراء القسم 83 ب الانتخابات أونافا كما أنه يعتبر عاملا حاسما في منح حصة الأداء عند إنهاء الخدمة، ولكن بطبيعة الحال مع مشاركة الأداء يعتمد الاستحقاق على تحقيق أهداف الأداء المحددة بدلا من طول العمل المحدد عند ترك عملك لأسباب معيارية مثل الذهاب إلى العمل لشركة أخرى، يجري تسريحه قبل نهاية فترة الأداء، عادة ما تفقد جميع الحقوق في الحصول على المنحة، حتى إذا كان الهدف يبدو الحصول عليها جدا إذا كان لديك متداخلة أو متزامنة المنح التي لا تزال معلقة، أنت تخسر قيمة كل منهم. سيناريو آخر، على الرغم من أنه من غير المحتمل في إنهاء وظيفة القياسية، هو ممكن بدلا من جعلك غير مؤهلة لأي جزء من دفع تعويضات لأنك لا يعمل بنهاية الأداء يمكن للخطة أن تنص على أن أي دفعات في ظل الجوائز المعلقة قد تستند إلى النتائج الفعلية في نهاية فترة الأداء كما لو كنت تعمل من خلال الفترة من الممكن أيضا أن يتغير تاريخ قياس الأداء إلى التاريخ الذي تنتهي فيه، لذا في هذه الحالة لا تزال تحصل على جزء تناسبي من الجائزة وفقا لأي من الأداء الفعلي اعتبارا من ذلك التاريخ أو الأداء في نهاية الفترة التي سوف تفقد بعدها أي عائد من المنحة التي تتوافق مع جزء من فترة الأداء التي تحدث بعد إنهاء إذا منحتك مقياس انزلاق أي يمكنك الحصول على عدد أقل أو أكثر من الأسهم العدد المستهدف، اعتمادا على النتائج، ثم نأمل تحدد خطتك على مستوى الأداء الذي سيتم اعتباره قد حدث. تعد قواعد إنهاء الخدمة مهمة بشكل خاص بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة والتي تنتهي صلاحيتها إلى الأبد إذا لم يتم ممارستها في غضون فترة زمنية قصيرة بعد المغادرة. خيارات الأسهم تعرف ممارسة ما بعد الإنهاء القواعد والمواعيد النهائية. بوجه عام، لديك حقوق فقط لخيارات الأسهم التي سبق أن عهد بها تاريخ إنهاء الخاص بك إذا كانت الخيارات لديها جدول الانحدار التدرج لي، ويسمح لك لممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا لك التخلي عن بقية. مثال يتم منحك خيارات لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة الخاصة بك مع أربع سنوات جدول الانحدار متدرج 25 الاستحقاق في السنة أنت ترك الشركة سنتين ونصف العام بعد منحة يسمح لك لممارسة 50 من الخيارات الخاصة بك والباقي لن تصبح ممارسة. مع استحقاق الهاوية التي الخيارات أو تقييد رسو الأسهم سترة في كل مرة بدلا من على جدول تدريجي، يمكنك التخلي عن منحة كاملة إذا تركت قبل الاستحقاق. أليرت إذا كنت تخطط لمغادرة وظيفتك، يجب أن تكون على دراية بتفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك قد ترغب في تأخير المغادرة الخاصة بك، إذا كان ذلك ممكنا، لاستيعاب مجموعة قيمة من الخيارات التي سوف سترة في المستقبل القريب. كم من الوقت سيكون لديك لممارسة. أهمية فترة ما بعد انتهاء ممارسة التمرين لا يمكن التأكيد بما فيه الكفاية في حين أن الإطار الزمني النموذجي هو 90 يوما بعد إنهاء، بيري الخاص بك سوف تملي على ممارسة الرياضة من قبل تصميم خطة عمل صاحب العمل والسبب لإنهاء الخاص بك إذا لم يتم ممارسة الخيارات في الموعد المحدد، تنتهي وتلغى في حين أن بعض الشركات بإرسال خطابات مسجلة للموظفين المنتهية مع عدد الأسهم التي يمكن شراء والتكلفة، جنبا إلى جنب مع عدد الأيام لديهم لممارسة الخيارات، لا يتطلب القانون هذا هو التزامك لمعرفة معلومات المنحة الشخصية الخاصة بك وشروط المخزون الخاص بك plan. Alert انظر خطة خيار الأسهم الخاصة بك، اتفاقية المنحة، و مواد إعلامية أخرى لقواعد وإجراءات الشركات التي تمارس الاستحقاق وبعد انتهاء الخدمة والمحاكم تتبع بدقة الرؤساء والمحاكم التمسك بدقة قواعد إنهاء الشركات والإجراءات والمواعيد النهائية التمسك بهذه القواعد والإجراءات والمواعيد النهائية بدقة للغاية المحكمة القضايا تعزز حقيقة أن تتبع من تعويض الأسهم الخاصة بك عند ترك وظيفتك هو تماما التزامكم إذا كنت الغريب، انظر الحاكم التالية gs. Porkert v شيفرون كوربوراتيون أوس 4th سيركويت كورت أوف أبيلز، نو 10-1384، ديك 2011.Mariasch v جيليت أوس 1st سيركويت كورت أوف أبيلز، نو 07-1549، مار 2008.Sheils v بيزر أوس 3rd سيركويت كورت أوف أبيلز، نو 04-3724، سبتمبر 2005. لا يهم إذا كنت ارتكبت خطأ نزيها أو لم تفوت سوى الموعد المحدد ضيقا وعلاوة على ذلك، يجب أن لا تعتمد على المعلومات المنطوقة حول فترة ما بعد انتهاء فترة التمرين وثائق خطة الأسهم الخاصة بك والبيانات ذات الصلة هي موثوق بها فقط ومصادر ملزمة تحدد كم من الوقت لديك لممارسة الخيارات بعد الإنهاء. أليرت تأكد من أنك تعرف ما هو تاريخ انتهاء الرسمي الخاص بك أن يكون، حيث أن هذا سيبدأ فترة ممارسة ما بعد انتهاء وبالإضافة إلى ذلك، فإن فترة ما بعد انتهاء العملية لا يمكن تذهب إلى أبعد من المصطلح الطبيعي للخيار. الذي تاريخ التطبيق. عندما قياس فترة ما بعد انتهاء العملية، ومعظم الشركات خطط الأسهم تبدأ على مدار الساعة في تاريخ الإنهاء، وهذا يعني نهاية الفعلية من حالة العمل، وليس التاريخ الذي تعطي إشعارا ننظر إلى كيف أو ما إذا كانت خطتك تعرف إنهاء الخدمة والتوظيف والخدمة المستمرة يجب عليك أيضا البحث عن تفاصيل في خطة الأسهم الخاصة بك للحصول على إجابات واضحة على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء على سبيل المثال، هل تفقد الخاص بك خيارات الأسهم المكتسبة في اليوم الذي تنهي فيه، أو لديك عدد معين من الأيام بعد إنهاء لممارستها. خطط شراء الأسهم الموظف. في إنهاء العمل، يمكنك الاستمرار في امتلاك الأسهم التي تم شراؤها بموجب إسب أثناء عملك ومع ذلك، فإن أهليتك ل المشاركة في الخطة تنتهي أي أموال محتجزة من راتبك ولكن لم تستخدم لشراء الأسهم قبل نهاية عملك سوف تعاد لك، عادة دون فائدة، في غضون فترة معقولة. مع إسب، لا تفترض شركتك سوف تبقي قبل - القضاء على الرواتب الاستقطاعات لمواصلة شراء أسهم لك حتى انتهاء فترة الشراء عدد قليل من الشركات تفعل هذا. لخطط التي هي مؤهلة الضرائب بموجب إيرك القسم 423 قانون الضرائب يتيح الخاص بك كومب أي الاحتفاظ باقتطاعات الرواتب قبل انتهاء الخدمة في خطة شراء الأسهم عند انتهاء فترة الشراء والشراء يحدث بعد أكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة ومع ذلك، فإن معظم الخطط لا تسمح بذلك، لأن المقصود من إيسب أن يكون منفعة ل الموظفين الحاليين هذا يعني أنه إذا كان عملك ينتهي قبل تاريخ الشراء، في ظل معظم أسهم خطط لا يتم شراؤها بالنسبة لك على أساس تناسبي. عينة قبل أن تغادر الشركة الخاصة بك، وقعت اقتطاعات الراتب لمدة شهرين، مع تقديم إسب ستة أشهر لا يتم حفظ المال الذي دفعته للشراء إلى نقطة ستة أشهر. في مكان آخر على هذا الموقع، أسئلة وأجوبة حول إنهاء الوظيفة تقديم مزيد من التفاصيل حول بعض الحالات والموضوعات المعروضة في هذه المقالة قد ترغب في استشارة لهم كذلك عندما تقوم بحفر وثائق منح الأسهم الخاصة بك. في أعقاب هذه المقالة ق تفاصيل عن أنواع محددة من تعويض الأسهم، الجزء 2 يغطي الجوانب الهامة العامة من إنهاء الوظيفة التي تنطبق على جميع الأسهم الأسهم نتس، مثل التغيرات في علاقة العمل، والعلاج الضريبي بعد انتهاء الخدمة، وقضايا فصل. مات سيمون هو كوبيديتور ومدير المحتوى في. طباعة هذا المقال. الوصول دائما، تذكر دائما أن الحصول على خيارات الأسهم ليست هي نفس الشيء كما الحصول على أسهم الأسهم الخيار هو الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء حصة بسعر معين، في وقت محدد قبل أن تتمكن من شراء أسهم - أو ممارسة الخيارات الخاصة بك - كنت بحاجة إلى هذا الخيار لشراء يجب كسب والحق في شراء تلك الأسهم تحتاج إلى أن تصبح مخولة في تلك الأسهم. إكسيرسينغ الخيارات الخاصة بك سوف تجعلك أحد المساهمين وتوفر لك مع سيارة استثمارية مع إمكانات النمو في حين كنت لا ملزمة لممارسة الخيار، إذا اخترت الحصول على الأسهم ، وهنا بعض المبادئ التوجيهية لمتابعة. فستينغ الصمود هي الفترة التي الموظف لديه القدرة على تحقيق حقوق ويعتبر الأسهم المكتسبة عندما الموظف قد ترك العمل، ولكن الحفاظ على ملكية الأسهم مع أي عواقب. تباين الجداول الزمنية تختلف من شركة إلى أخرى على سبيل المثال، قد يكون من حق الموظفين في شركة واحدة 33 في المئة من خياراتهم بعد كل عام مع الشركة، في حين أن الموظفين في شركة أخرى قد يخول 20 في المئة من خياراتها بعد كل خمس سنوات في شركات التكنولوجيا الفائقة، فإن نموذج الاستحقاق النموذجي هو أكثر تعقيدا قليلا على سبيل المثال، قد يكون الموظف 25 في المئة منحت بعد الأشهر الستة الأولى من العمل، ثم 2 في المئة إضافية كل شهر بعد ذلك حتى جميع الخيارات هي منتهية. إكسامبل جداول الاستحقاق، غير-- منتديات-- شركات التكنولوجيا. الاختبار، شركة a. vesting، الشركة B. الشهر الثامن من السنة 4.Let ق افترض بدأ ثلاثة موظفين افتراضيين العمل في 1 يناير 2001 يعمل واحد في الشركة A، واحد يعمل في شركة B، ويعمل واحد في شركة التكنولوجيا الفائقة C الآن دعونا نفترض أن جميع الموظفين الثلاثة ترك وظائفهم في 1 أكتوبر 2003، بعد سنتين وتسعة أشهر من العمل أو 33 شهرا الموظف في الشركة A سيكون 6 و 7 في المائة مخولت عامين كاملتين 33 في المائة، والموظف في الشركة باء سيكون 40 في المئة منحت سنتين كاملتين مرات 20 في المئة الموظف في الشركة C سيكون 79 في المئة منحت 25 في المئة زائد 27 مرات 2 في المئة. إكسيرسينغ ممارسة هو عندما كنت في الواقع شراء الأسهم. خطط أوبتيونس تهدف إلى تشجيع ملكية الموظفين، على نظرية أنه عندما الموظفين لديهم حصة في الشركة، هم أكثر عرضة لاتخاذ القرارات في مصلحة الشركة أفضل وأداء على مستوى يساعد الشركة تحقيق أهدافها وأهدافها يتمتع المساهمون بأكبر حصة في الشركة بعد كل شيء، هم المالكون تحمل الملكية بعض المسؤوليات مثل التصويت، جنبا إلى جنب مع كل من الاتجاه الصعودي والهبوط المحتملة. المساهمين لديهم أكبر قدر من المسؤولية، والوقوف على كسب أو تفقد معظم. هولدر من الخيارات غير المستثمرة. هولدر من الخيارات المكتسبة لم تمارس. شارك سهم خيارات. سهم الأسهم المباعة. غين إذا ارتفع سعر السهم. l أوز إذا انخفض سعر السهم. في كثير من الأحيان، بين الموظفين رتبة والمستخدم، يتم التعامل مع خيارات أشبه خطط المكافأة الموجهة ذاتيا، حيث ترتبط المكافأة لقيمة الشركة معظم الموظفين الذين ليسوا المديرين التنفيذيين ممارسة خياراتهم، ثم بيع أسهمهم في نفس المعاملة ويعرف هذا باسم التقليب الخيار. عموما، بعد الاكتتاب العام، وهناك فترة من الزمن، والمعروفة باسم فترة التأمين، والتي يتم تقييد الموظفين من ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم قواعد فترة التأمين يمكن تختلف من قبل الشركة والموظف داخل الشركة عادة، فترة التأمين هو 180 يوما ستة أشهر، وبعد ذلك قد تكون هناك قيود إضافية على ممارسة الخيارات إدارة الموارد البشرية الخاصة بك يجب أن تتيح لك معرفة كيفية تطبيق القواعد لك. فهم خطتك هناك العديد من الطرق التي يمكن أن تقدم الشركة خيارات الأسهم للموظفين، فضلا عن أنواع مختلفة من خيارات الأسهم كل خطة لها آثار ضريبية مختلفة والقواعد المرتبطة بها. يجوز للموظفين في بعض الشركات ني د لتلبية متطلبات معينة بعد ممارسة الخيارات، مثل البقاء مع صاحب العمل لفترة محددة مسبقا، من أجل الحفاظ على المخزون ومن الممكن أيضا أن الموظفين سوف تكون قادرة على الاحتفاظ فقط مخزونهم طالما أنهم يعملون من أجل صاحب العمل هذا هو لضمان ولاء الموظف والاحتفاظ بها، على الأقل لبعض الوقت إذا كانت شركتك لا تزال تنمو بسرعة، قد لا ترغب في بيع الأسهم الخاصة بك، ويمكنك البقاء مع الشركة لفترة أطول لتحقيق المزيد من المكاسب. برامج خيارات الأسهم الأخرى لديها عدد أقل من السلاسل المرفقة تتفاوت التأثيرات الضريبية بناء على مجموعة متنوعة من المعايير، مثل ما إذا كنت تملك الأسهم أو تكون مكتسبة فقط بالخيارات، أو ما إذا كان بمقدورك فعلا بيع المخزون الذي تملكه يصبح مستحقا لخيار الأسهم وممارسة ذلك الخيار هو أشياء مختلفة، مع آثار ضريبية مختلفة. حرص على قراءة بعناية الخيار الخيار الذي قدمه صاحب العمل الخاص بك، والذي يحتوي على معلومات حول خطة خيار الأسهم قد ترغب في الاتصال ب أكون تانت أو مخطط المالية الشخصية لمساعدتك على فهم فرص الاستثمار الخاصة بك بشكل أفضل وتعظيم إمكانات النمو الخاص بك، مع التقليل من المسؤولية الضريبية. اختر خيارات الأسهم الخاصة بك يمكنك فقط ممارسة خيارات الأسهم التي هي مكتسبة حتى في أي وقت من الأوقات، قد تكون قادرة على ممارسة فقط بعض من الأسهم الخاصة بك أو قد يكون لديك خيارات متعددة مع قواعد وأنظمة مختلفة تنطبق على كل هذا يعني أنك سوف تحتاج إلى تحديد أفضل الفرص التي سوف تساعدك على تحقيق الاستثمار الشخصي والأهداف المالية. على سبيل المثال، قد تعطى فرصة لشراء عدد محدد مسبقا من الأسهم بسعر واحد، وإذا كنت تلبية معايير العمل المحددة مثل البقاء مع الشركة لفترة معينة، قد يتم منحك خيارا إضافيا لعدد مختلف من الأسهم، وعرضت بسعر مختلف يمكنك ثم اختيار أي خيار لممارسة الرياضة، أو ممارسة جميع الخيارات الخاصة بك في وقت واحد يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك في أي أمر لم تعد هناك قوانين تنص على أن يجب عليك ممارسة الخيارات في الترتيب الذي أعطيت لك. اختر طريقة الدفع في الأصل، يحتاج الموظفون لدفع نقدا لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم في حين أن هذا لا يزال طريقة الدفع الأكثر شيوعا، وبعض أصحاب العمل قد بدأت في وضع ترتيبات خاصة مع ووسطاء الأوراق المالية أو المؤسسات المالية لإعطاء الموظفين بدائل الدفع التي لا تتطلب منهم الحصول على مبلغ مقطوع من النقد من أجل المشاركة في برنامج خيار الأسهم في بعض الحالات، يمكن تنفيذ ممارسة غير نقدية تماما وصف خطتك أو يمكن لقسم الموارد البشرية الخاص بك أن يشرح البدائل. بالإضافة إلى الخروج من النقد اللازم لدفع لممارسة الخيار، تكون على استعداد لدفع أموال إضافية لتغطية متطلبات الاستقطاع للخيارات غير المؤهلة سيتم تحديد المبلغ المحدد للحجز على أساس السعر الفعلي حيث يمكنك شراء الأسهم. الخيار الخيار مرة واحدة كنت قد حققت في القواعد المرتبطة خطة خيار الأسهم، وكنت في دي يحدد بالضبط كيف ومتى تريد ممارسة الخيارات الخاصة بك، وربما ليرة لبنانية ربما لديك لاستكمال بعض الأوراق وتقديمه إلى صاحب العمل لشراء الأسهم. لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة، عندما خياراتك على وشك الانتهاء، قبل أن يتصرف على فرصة مثالية، سوف ليرة لبنانية تريد وقتا كافيا لفهم ما كنت شراء وتحديد أفضل الفرص لذلك سوف تستفيد أكثر ماليا سوف القرارات التي تحدد تحديد مقدار المسؤولية الضريبية سيكون لديك في المستقبل .- جايسون ريتش، مساهم.